保障员工良好健康状态 成都企业试水设立“首席健康官”

CHO-企业首席 健康官

企业首席健康官（Chief Health Officer，CHO）是指负责构建企业员工健康管理计划的中高层人员，负责对企业员工的健康状况进行管控和分析。企业首席健康官是企业的一个职能岗位，是一种企业文化载体，也是企业商誉的一部分。

3月1日，数十家来自成都高新区的重点企业，召开了一场特别的座谈会，主题有关员工健康。

近日，成都高新区印发《关于鼓励企业建立首席健康官制度的通知》（以下简称《通知》），明确企业要发挥健康管理主体作用，企业可根据组织架构和工作实际需要，分层级设立首席健康官、健康管理专员。成都高新区将遴选一批已有健康管理制度基础的单位开展“首席健康官”试点示范。富士康、腾讯、天府软件园、银泰城、中海国际广场等10家示范企业、专业园区、商业商务楼宇，将作为首批示范点位率先“试水”。

先行先试 确定首批10家试点单位

对于企业而言，首席健康官的设立是保障员工良好健康状态，维护、提升和挖掘员工生产效力的医疗健康有效保障。同时，也是减少生产活动各要素对员工健康不利影响的综合行政管理的一环，对全体员工进行健康指导并与医疗机构建立绿色通道，更大限度地为企业效率最大化建立基础。

“我们鼓励企业设立‘首席健康官’，加快形成文明健康、绿色环保的生活方式。”成都高新区相关负责人表示，员工健康是企业责任，健康的员工是企业真正的生产力。此次建立首席健康官制度，是完善疫情群防群控机制、持续做好新冠肺炎疫情防控有关工作的有益尝试，也是深化健康高新建设工作的创新举措。

据悉，成都高新区将推动在重点领域、重点行业全面建立“首席健康官”制度。目前，富士康、腾讯、天府软件园、银泰城等10家企业、专业园区、商业商务楼宇已作为区内首批示范点位率先“试水”。

机制+政策+平台 三大举措支撑制度落地落实

《通知》提到，成都高新区将推动基本建立覆盖重点领域的企业员工健康管理制度。具体而言，鼓励专业园区、商业商务楼宇等载体运营方，根据入驻企业规模，可设立不少于1名楼宇健康管理专员，并视情况由一位企业中层以上人员担任首席健康官。

为护航“首席健康官”制度落地落实，成都高新区将从机制完善、政策引导、平台建设三大工作举措予以支撑。

机制完善方面，将探索构建社区健康理事会+行业健康联席会+企业首席健康官（健康员）“点-线-面”联动的企业健康管理工作体系，形成全面推动健康管理的工作合力。

政策引导方面，将制订《关于鼓励企业建立首席健康官制度的政策细则》，规范引导企业，并根据履职情况给予支持。

平台建设方面，将深化科技赋能，通过统一的大数据平台开展疫情防控等关乎公共卫生与健康秩序的关键信息监测。

“企业可选聘人力资源管理员、企业安全管理负责人、工会负责人或疫情管理员等人员担任健康专员。”成都高新区经济运行局相关负责人介绍，成都高新区将根据企业建设情况和健康专员履职情况予以奖励。